Derecho Laboral
Cuando surge un conflicto laboral, ya sea como trabajador o empresa, lo esencial es contar con abogados que comprendan su situación, le acompañen con cercanía y le ofrezcan el asesoramiento experto necesario para proteger sus derechos y evitar riesgos.
Derecho Laboral
El Derecho Laboral constituye una de las áreas más relevantes y complejas del ordenamiento jurídico, por cuanto articula el equilibrio entre las relaciones humanas y profesionales que conforman el mundo del trabajo. Su campo de actuación abarca desde la creación de un vínculo laboral hasta la gestión de los conflictos que puedan surgir durante su desarrollo o a la finalización del mismo, implicando un conocimiento profundo de la normativa, de la práctica judicial y de la realidad empresarial.
¿Por qué elegir Legal Orbis para Derecho Laboral?
En Legal Orbis, nuestra experiencia en esta materia se ha forjado defendiendo a trabajadores frente a algunas de las empresas más relevantes del tejido empresarial español, así como asesorando a compañías consolidadas que depositan su confianza en nosotros para garantizar la seguridad jurídica de sus decisiones. Nuestro trabajo no se limita al momento del conflicto: acompañamos y orientamos a nuestros clientes antes, durante y después de cualquier controversia laboral, con una estrategia rigurosa y una comunicación constante que refuerza la confianza y la transparencia. El equipo laboralista del despacho actúa con solvencia tanto en la vía judicial como en la negociación extrajudicial, combinando el análisis técnico con una comprensión real de las circunstancias personales o empresariales implicadas. Cada caso se aborda desde la experiencia acumulada en la defensa de los derechos laborales y en la búsqueda de soluciones equilibradas, sostenibles y coherentes con los principios de justicia social y eficiencia empresarial.
El Derecho Laboral está presente en cada etapa de la vida profesional: en la contratación, en la evolución de la relación entre empresa y trabajador, y en los momentos de ruptura o conflicto. Intervenimos en procedimientos de despido, sanciones, reclamaciones salariales, acoso laboral o vulneraciones de derechos fundamentales, pero también en la planificación y prevención, anticipándonos a los problemas antes de que surjan. Nuestra práctica combina la defensa individual de los trabajadores junto con el asesoramiento estratégico a empresas, lo que nos permite actuar desde una perspectiva completa y realista de las relaciones laborales en el contexto actual.
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Preguntas Frecuentes sobre Derecho Laboral
Resolvemos las dudas más comunes sobre nuestros servicios
El plazo es de 20 días hábiles desde la fecha del despido. No obstante, en Legal Orbis hemos conseguido la declaración de improcedencia en casos muy concretos incluso fuera de ese plazo, cuando existían irregularidades graves en la comunicación del despido o fraude de Ley en la extinción contractual. Cada situación es distinta: contacta con nuestros abogados laboralistas para analizar tu caso cuanto antes.
Estar de baja no impide que la empresa te despida, pero el despido no puede basarse en tu enfermedad. Si ocurre, puede declararse nulo, lo que supone que debes ser readmitido y que la empresa te abone los salarios dejados de percibir, además de una posible indemnización por vulneración de derechos fundamentales. En otros casos puede considerarse improcedente, con la indemnización correspondiente. Aquí analizaremos tu carta de despido y las circunstancias para determinar qué opción es más favorable.
El despido debe estar justificado y bien documentado. Es fundamental revisar el tipo de contrato, las funciones, las comunicaciones previas y el historial laboral para evitar riesgos de nulidad o improcedencia. La empresa debe estar asesorada sobre la vía más adecuada, contando con un abogado que elabore la carta de despido y negocie con el trabajador las condiciones de su extinción.
En empresas pequeñas, es posible acudir a despidos objetivos individuales, incluso respecto de trabajadores cuyo rendimiento o actitud esté generando conflictos, siempre que exista una causa económica real y documentada. En empresas medianas o grandes, si el ajuste afecta a un número relevante de trabajadores, puede ser necesario plantear un ERE (despido colectivo), que exige justificar la causa y abrir un período de consultas con los representantes de los trabajadores antes de adoptar la decisión final. Te asesoramos sobre qué vía es la más adecuada, qué documentación necesitas y cómo reducir riesgos de nulidad o reclamaciones posteriores.
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